{"id":21646,"date":"2023-01-03T15:51:31","date_gmt":"2023-01-03T14:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/junge-erwachsene-mit-krebs.de\/wissen\/entgeltfortzahlung-lohnfortzahlung\/"},"modified":"2025-04-01T15:45:32","modified_gmt":"2025-04-01T13:45:32","slug":"entgeltfortzahlung-lohnfortzahlung","status":"publish","type":"encyclopedia","link":"https:\/\/junge-erwachsene-mit-krebs.de\/ls\/wissen\/entgeltfortzahlung-lohnfortzahlung\/","title":{"rendered":"Entgeltfortzahlung (Lohnfortzahlung)"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n    <div id=\"contenttextblock-block_8465117b636b52b62fa29944b293069b\" class=\"contenttextblock_container alignfull no_introtext normal\">\n      <div class=\"main_content\">\n                <div class=\"contenttextblock_content\"><p>Wer krankgeschrieben ist, bekommt bis zu sechs Wochen (42 Tage) weiterhin volles Gehalt inklusive eventueller Zuschl\u00e4ge vom Arbeitgeber. (Entgeltfortzahlung)<\/p>\n<\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n\n<div class=\"accordion-block-container accordion-block_8607ab64e505fbbae67e4d8db0d29a47\">\n          <div class=\"accordion-block\">\n      \t\t<button class=\"accordion-block_8607ab64e505fbbae67e4d8db0d29a47 accordion\">F\u00fchrt jede Erkrankung zur Arbeitsunf\u00e4higkeit?<\/button>\n      \t\t<div class=\"panel\">\n      \t\t  <p>Streng genommen nicht. Es ist daf\u00fcr notwendig, dass die Erkrankung zur Arbeitsunf\u00e4higkeit in Bezug auf die jeweils konkret auszu\u00fcbende T\u00e4tigkeit f\u00fchrt. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung kann bei schuldhafter Herbeif\u00fchrung der Arbeitsunf\u00e4higkeit ausgeschlossen sein; dies ist jedoch nur bei besonders leichtfertigem Verhalten anzunehmen.<\/p>\n<p>Diese Einschr\u00e4nkungen werden bei Krebserkrankung in der Regel nicht zutreffen.<\/p>\n      \t\t<\/div>\n        <\/div>\n    \t\t<\/div>\n\n\n\n    <div id=\"contenttextblock-block_233e4f66031479e0b8e4f0ca8689b2e3\" class=\"contenttextblock_container alignfull no_introtext normal\">\n      <div class=\"main_content\">\n                <div class=\"contenttextblock_content\"><p>Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung (fr\u00fcher: Lohnfortzahlung) besteht f\u00fcr:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeiter, Angestellte,<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/lexikon\/minijob\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse (\u00f6ffnet in neuem Tab)\"><strong>Geringf\u00fcgige<\/strong>\u00a0<strong>Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse<\/strong><\/a>\u00a0(Minijob, 450-Euro-Job).<\/li>\n<li>Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse, allerdings maximal nur bis zum Auslaufen des Arbeitsvertrags.<\/li>\n<li>\u201ezu ihrer Berufsbildung Besch\u00e4ftigte mit Verg\u00fctungsanspruch\u201c, also z. B. Auszubildende und Praktikanten\/Volont\u00e4re mit Entgeltanspruch; Werkstudierende.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Anspruch setzt voraus, dass das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis zuvor mindestens 4 Wochen ohne Unterbrechung bestanden haben muss (Wartezeit).<\/p>\n<\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n\n<div class=\"accordion-block-container accordion-block_4ec5518abbd01352b9135e8f01b78256\">\n          <div class=\"accordion-block\">\n      \t\t<button class=\"accordion-block_4ec5518abbd01352b9135e8f01b78256 accordion\">Spezielles zur Wartezeit<\/button>\n      \t\t<div class=\"panel\">\n      \t\t  <p>Das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis muss 4 Wochen ohne Unterbrechung bestanden haben (entsprechender Arbeitsvertrag). Auf die Erbringung tats\u00e4chlicher Arbeitsleistungen kommt es nicht an. Durch Tarif- oder Arbeitsvertrag kann die Wartezeit verk\u00fcrzt werden. Zeiten eines vorausgehenden Ausbildungsverh\u00e4ltnisses sind anzurechnen.<\/p>\n      \t\t<\/div>\n        <\/div>\n    \t\t        <div class=\"accordion-block\">\n      \t\t<button class=\"accordion-block_4ec5518abbd01352b9135e8f01b78256 accordion\">Beginnt die Entgeltfortzahlung automatisch?<\/button>\n      \t\t<div class=\"panel\">\n      \t\t  <p>Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall beginnt mit der Krankmeldung beim Arbeitgeber. Der erste Schritt ist also, sich <a href=\"https:\/\/junge-erwachsene-mit-krebs.de\/wissen\/krankmeldung-krankschreibung\/\"><strong>krank zu melden<\/strong><\/a>.<\/p>\n      \t\t<\/div>\n        <\/div>\n    \t\t        <div class=\"accordion-block\">\n      \t\t<button class=\"accordion-block_4ec5518abbd01352b9135e8f01b78256 accordion\">Welche Entgeltfortzahlung erhalten Mini-Jobber?<\/button>\n      \t\t<div class=\"panel\">\n      \t\t  <p>Auch Mini-Jobber haben Anspruch darauf, dass ihren regelm\u00e4\u00dfigen Verdienst bis zu sechs Wochen weiter zu erhalten. Sie erhalten den Verdienst f\u00fcr die Tage, an denen sie ohne Arbeitsunf\u00e4higkeit h\u00e4tten arbeiten m\u00fcssen. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht auch f\u00fcr Mini-Jobber erst nach vier Wochen der Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n      \t\t<\/div>\n        <\/div>\n    \t\t        <div class=\"accordion-block\">\n      \t\t<button class=\"accordion-block_4ec5518abbd01352b9135e8f01b78256 accordion\">&#8216;Was ist bei Krankheit nach weniger als 4 Wochen Arbeitsverh\u00e4ltnis?<\/button>\n      \t\t<div class=\"panel\">\n      \t\t  <p>Bei Pflichtversicherten in der gesetzlichen Krankenkasse besteht in dieser Situation erst einmal Anspruch auf Krankengeld, bis die 4 Wochen Arbeitsverh\u00e4ltnis erreicht sind. Erst danach leistet der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung f\u00fcr bis zu 6 Wochen.<\/p>\n      \t\t<\/div>\n        <\/div>\n    \t\t        <div class=\"accordion-block\">\n      \t\t<button class=\"accordion-block_4ec5518abbd01352b9135e8f01b78256 accordion\">Wie ist es, wenn man mehrfach krankgeschrieben wird?<\/button>\n      \t\t<div class=\"panel\">\n      \t\t  <p>Wenn ein Arbeitnehmer innerhalb von zw\u00f6lf Monaten (ab dem Beginn der ersten Erkrankung gerechnet) mehrmals arbeitsunf\u00e4hig erkrankt, werden die Krankheitstage zusammengerechnet. Ist die Entgeltfortzahlung von 6 Wochen \u201eaufgebraucht\u201c, wird unterschieden:<\/p>\n<p>Beruht die weitere Arbeitsunf\u00e4higkeit auf einer neuen Krankheit? Dann kommt erst nach Ablauf der zw\u00f6lf Monate wieder ein Entgeltfortzahlungsanspruch zustande.<\/p>\n<p>Beruht die weitere Arbeitsunf\u00e4higkeit auf derselben Krankheit (Aktualisierung eines Grundleidens)? Dann entsteht der Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung erneut, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 6 Monaten vor Beginn der erneuten Arbeitsunf\u00e4higkeit nicht wegen dieser Erkrankung schon einmal arbeitsunf\u00e4hig war.<\/p>\n      \t\t<\/div>\n        <\/div>\n    \t\t<\/div>\n\n\n\n    <div id=\"contenttextblock-block_8647b77094dc6435440780289a27d76b\" class=\"contenttextblock_container alignfull no_introtext normal\">\n      <div class=\"main_content\">\n                <div class=\"contenttextblock_content\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Weitere Informationen und Rechtsgrundlagen<\/h3>\n<p><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->Wikipedia-Artikel:<br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Entgeltfortzahlung_im_Krankheitsfall\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Entgeltfortzahlung_im_Krankheitsfall<\/a><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><strong><a href=\"https:\/\/sozialversicherung-kompetent.de\/krankenversicherung\/leistungsrecht\/393-entgeltfortzahlung-bei-arbeitsunfaehigkeit.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"https:\/\/sozialversicherung-kompetent.de\/krankenversicherung\/leistungsrecht\/393-entgeltfortzahlung-bei-arbeitsunfaehigkeit.html (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">https:\/\/sozialversicherung-kompetent.de\/krankenversicherung\/leistungsrecht\/393-entgeltfortzahlung-bei-arbeitsunfaehigkeit.html<\/a><\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->Die Regelungen finden sich im Entgeltfortzahlungsgesetz:<br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgfg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/entgfg\/<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer hat Anspruch auf Lohnfortzahlung und wann tritt dieser Fall ein? 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